Cheng Zhang | 张程

*需要注明的是，这篇文章中说的男性和女性分别指的是大多数男性和大多数女性，并不是指全部。很多分析是我从自己，同学，身边同事和客户身上观察出来的，数据量可能偏小，所以不一定准确。这篇文章提出来的不自信的问题，我觉得男性女性都可以拿来参考，尤其适合送给ADHDers。

男女本身并没有智商差异，女性做程序员在逻辑推理能力、数学、项目细节、沟通上都不可能比男性差。一名女性能够成为一名码农，首先就需要战胜各路牛鬼蛇神的奇葩言论，“女孩学东西就是死记硬背，没有后劲”， “女的不适合做理工科，脑子不好使”，“男孩上高中一使劲成绩就上来了”。而男性则是一直被鼓励着来学习理工科的。不开玩笑的说，我觉得男女程序员的比例简直就是打压和鼓励教育的AB测试结果。

而我也是这种言论的半个受害者。我高中的数学老师讲课非常没有条理，本来数学是我最喜欢的学科，但是遇到这个老师以后我的学习积极性严重受挫，以至于报考大学的时候我都不敢报理工科，那个时候竟然怀疑自己数学不好，现在想想真的很可笑。我小学的时候就可以自己编数学题假装去问老师，然后偷偷测试老师的智商了。后来也是在法国留学期间无意接触了编程和科研，才发现自己很适合做科研，然后读了博士和花了6个月的时间找工作才成为了机器学习工程师。因为老师们和社会上的各种奇葩言论让我绕了很多弯，所以其实到现在我也没有学过计算机。但不是每个女孩子都像我这般幸运，很多人因为老师的一句错误言论就可能彻底放弃了数学和理工科，转而去做了那些“女性应该更擅长”的专业。

但是即使是这样一路披荆斩棘，坚持科研和写码的一线女性们，在工作中又是确实面对更多的困难。我觉得这其中的主要原因就是，鼓励教育下的男性是可以自我认同的，但是女性很难。女性总是期待得到外界的认可，甚至不敢表达自己的需求和愤怒。

不能够自我认同会引起对自身能力的质疑。这种质疑自己的焦虑是很难消除的，这种焦虑会严重影响我们的身体健康也会影响我们工作中的方方面面。小的地方可能是当代码出问题的时候，我们总是先怀疑是自己的问题，不敢去提问题或者跳出自己的代码去找问题的所在。大到我们经常忽视自己对工作的贡献，而总是记得自己的不足。其实我见过太多代码水平很差的男性，但是我很少听到他们对自己的反思，而女性不管多优秀，还是会过度反思自己。常常这种反思也会给大众造成一种错觉就是，女性写代码不如男性。在实际工作中，这种过度反思也会给长远的职业规划造成一定的阻力。

不敢提升职加薪
因为我们总是在挑剔自己还有哪里做的不够好，所以总是不敢提升职加薪。其实很多技能是升职后才能学到的，没必要要求自己十全十美再去提升职，因为十全十美本身就不存在。工作本来就是一个博弈，我们付出了大量的时间，理应得到最优的报酬，永远都应该主动去争取自己应得的。比如不应该等老板提升职，而是自己反复去问可不可以升职，如果不能自己还应该加强什么，然后不断地给老板反馈，这样老板很难不在有机会的时候想到你。

牺牲自己成就别人
面对脏活累活总是任劳任怨，不好意思拒绝，害怕拒绝别人会被人“不喜欢”，会接下不想做的工作来讨好别人。甚至长此以往，会越来越被人觉得好欺负，做大量重复性没有意义的工作，而不是去做最有挑战的内容。

害怕被人觉得强势
强势的男性会被认为更有魅力和领导力，但是强势的女性往往会被人指指点点。女性做领导后常常要承受更大的心理压力。过度反思的时候，我们应该记得，任何一个有能力反思自己的人，都已经非常的优秀了，我们没有必要让这种反思变成一种对自己的精神虐待。更尤其不要拿社会上带有偏见的标准来要求自己，这样做，对自己不公平。

过度压力造成的稀缺心态
在国外因为大环境比较友好，只有极少数的人会发展出这种心态，而这个其实是男女不分的。这种稀缺心态就是仿佛别人的优秀是对自己的威胁，而不是我能有机会和这么优秀的人做同事肯定是因为我也和ta一样优秀。这种稀缺心态也会加重人的焦虑和自我怀疑。

在国外生活这么多年，我意识到，如果一个行业需要更多的同情心，这个行业往往赚钱就越少，比如志愿者，社工，教师等等。而需要同情心越多的地方，女性也常常越多。女性为主导的行业常常薪资也会更低。女性身体里面的温柔，敏感在这个残酷的世界里是不如男性普遍的极度自信更容易获得机会的。近些年大家越来越敢于在工作环境中讨论心理议题的，希望情况会越来越好，也希望有更多关于心理和人文关怀的startup成立。